Условия и социальная программа:

• официальное трудоустройство согласно требованиям Трудового кодекса РФ;
• официальная заработная плата (выплата 2 раза в мес.);
• выплата суточных;
• оплата проезда к месту работы и обратно;
• обеспечение спецодеждой;
• выплаты денежных премий по итогам работы за год, единоразовые премии в течение года, к знаковым событиям, к юбилейным датам;
• оказание материальной помощи к рождению ребенка, при погребении родственников, и т.д.;
• программа добровольного медицинского страхования (ДМС);
• оплата санаторно-курортного лечения;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• проведение периодических корпоративных мероприятий, профессиональных конкурсов;
• работа на объектах строительства в ЯНАО (вахта по графику 2/1 мес).
• проживание в жилом вагон-городке, обустроенном в соответствии с требованиями ПАО Газпром.

• подготовка исполнительной документации по объекту строительства;

  - работа со сметами, КС-6, КС-2.,Работа с РД по трубопроводам, раздел: ТХ и АС

  Умение (желательно уверенный пользователь) работать с программами: Word, Excel, AutoCAD, PowerPoint, PDF, MapInfo, Adobe Acrobat Reader, Project и др.

• наличие высшего специализированного строительного образования (ПГС, строительство сооружение и эксплуатация газо- нефте- продуктопроводов и др. связанные с строительством промышленных объектов и объектов нефтяной и газовой промышленности);
  - опыт работы не менее 1-3 лет в ПТО организаций системы строительства (в т.ч. ремонт и реконструкция) промышленных объектов, еще лучше объектов нефтяной и газовой промышленности (трубопроводного транспорта), проектных организациях и институтах;

• фициальное трудоустройство согласно требованиям Трудового кодекса РФ;работа на объектах строительства в ЯНАО (ВАХТА ПО ГРАФИКУ 2/1 мес).

  - официальная заработная плата (выплата 2 раза в мес.);

  - выплата суточных;

  - оплата проезда к месту работы и обратно;

  проживание в жилом вагон-городке, обустроенном в соответствии с требованиями ПАО Газпром.

  - обеспечение спецодеждой;

  - выплаты денежных премий по итогам работы за год, единоразовые премии в течение года, к знаковым событиям, к юбилейным датам;

  - оказание материальной помощи к рождению ребенка, при погребении родственников, и т.д.;

  - программа добровольного медицинского страхования (ДМС);

  - оплата санаторно-курортного лечения;

  - новогодние подарки детям сотрудников;

  - проведение периодических корпоративных мероприятий, профессиональных конкурсов;